1、大专及以上学历，人力资源管理专业，本科及以上学历优先录用；
2、年龄30-40岁，有5年以上人事工作经验，员工关系管理；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、了解人力资源各模块基本工作，具备员工纠纷、合理裁员处理的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、具体薪资面议。