岗位职责:
1、制定年度培训计划：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定年度培训计划，包括培训主题、目标、时间表和预算。
2、培训项目策划和实施：负责设计、开发和实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。
3、培训效果评估：通过定期的培训效果评估，收集员工反馈，优化培训内容和方式，提高培训效果。
4、培训师团队管理：负责组建和管理培训师团队，包括但不限于培训讲师选拔、培训、考核等。
5、与各部门协作：与各部门保持密切沟通，了解各部门的培训需求，提供针对性的培训方案。
任职要求:
1、具有3年及以上制造业培训管理经验。
2、熟悉培训全流程管理，负责过培训体系搭建、培训课程开发、培训平台搭建等经验。
3、有独立授课能力，有成功可复制的培训案例及成果转化的经验和团队能力。
4、针对销售类型、干部类型等有一定的培训开发能力，能迅速理解和切入业务需求。