负责集团干部岗位招聘及人才储备体系搭建
负责分析公司战略目标和业务需求，制定长期和短期的培训体系规划。
搭建并优化包括培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系在内的完整培训体系。
设计和实施针对不同层级、不同职能员工的培训计划和课程。
培训项目管理与运作：
组织和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。
监控培训项目的进度和效果，确保培训活动按计划进行并达到预期效果。
对培训项目进行后期评估，收集员工反馈，优化培训内容和方法。
讲师团队建设与资源管理：
负责建立和管理讲师团队，为内部讲师提供必要的培训和支持。
与外部培训机构和讲师建立和维护良好的合作关系，整合内外部培训资源。
培训预算与费用管理：
编制年度培训预算，监控培训费用使用情况，确保培训投入与产出比合理。
寻求成本效益最优的培训解决方案，降低培训成本。
培训效果跟踪与反馈：
跟踪培训后员工的成长和发展情况，分析培训效果与业务绩效的关系。
收集员工对培训的意见和建议，持续优化培训内容和方式。
培训体系建设与改进：
根据公司业务发展和员工需求的变化，持续改进和优化培训体系。
引入新的培训理念和方法，提升培训工作的专业性和有效性

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：3-5年招聘及培训工作经验，熟悉掌握招聘或培训模块
能力素质：
具备较强的战略规划能力和项目管理能力。
具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和创新能力。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
知识技能：
熟练掌握培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系的建设和运作方法。
熟悉各种培训方法和技巧，如在线培训、面授培训、案例研究等。
具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够编制培训类报表和分析报告。

base地点：郑州+长垣（偶尔出差）