工作内容：

1）根据市场实际情况和门店经营状况制定门店业务规划、经营方针；

2）主持酒店全盘工作，执行公司各项决策，完成相应任务指标；

3）整理门店月度能耗统计，审阅门店盘点、应收款、财务报表及物品破损，按时完成运营月报；

4）根据店内实际情况合理完成人事招聘、全员劳动合同签定、保险福利缴纳情况，员工工资发放，人事资料建档规范，落实员工满意度自查；

5）店内各岗位的工作监督与安排，检查培训计划的实施情况，完成所有员工的月度绩效考核，根据实际情况拟定下月改善培训计划；

6）关注网评数据，对低分网评、差评等原因分析，并学习、整改；

7）检查酒店大型设施设备维护状况，跟踪客房工程维护，检查工程保养房记录；

8）调阅整个酒店内外场监控录像，落实每月安全检查、开展每月安全教育及消防演习，提高伙伴的消防安全意识。

要求：

1.大专以上学历，年龄25-35岁，男女不限；具有相关工作经验2年以上，具备专业的门店管理知识和能力;

2.对市场的把控能力和驾驭能力，充分了解门店市场的状况和趋势，准确把握时机为门店获得更大的收益;

3.人际关系处理能力，优秀的门店店长不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿;

4.具有较强的应变能力，能从容面对门店发生突发事件，避免影响门店声誉;

5.对工作充满热情、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养

6.具备较强规划、决策和沟通表达能力；

7.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;

8.领导和团队建设能力

薪资待遇：餐补，营收奖、五险一金，节假日福利，综合薪酬6000-8000 元