人力资源薪酬绩效主管/经理

一、岗位职责

1. 执行绩效考核制度，确保其与公司战略目标和员工个人目标相一致。

2. 协助制定和执行绩效考核流程和标准，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。

3. 收集、整理和分析员工绩效数据，为管理层提供绩效报告和分析，发现绩效问题并提出改进建议。

4. 协助开展绩效评估和考核工作，包括制定考核方案、组织评定会议、参与绩效面谈等。

5. 协助制定绩效奖励和激励机制，确保员工绩效与奖励相匹配。

6. 协助员工绩效改进和培训计划的制定，提升员工绩效水平。

7. 跟踪和监督绩效目标的完成情况，及时调整绩效考核计划和方案。

二、任职资格

1.有薪酬绩效考核相关工作经验3年及以上，熟悉绩效考核模块操作。

2.有较强的执行力和良好的抗压能力，能熟练使用Office办公软件。

3.有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备坚韧性、服务意识。