工作职责：
1. 制定和优化公司的薪酬福利政策和流程，确保与公司战略相匹配；
2. 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，提出调整建议；
3. 设计和管理公司的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴和长期激励计划；
4. 负责年度薪酬预算的编制，执行薪酬回顾和市场调整；
5. 协助进行薪酬福利的内部沟通，提升员工对薪酬体系的理解和满意度；
6. 解决员工关于薪酬福利的咨询和问题，提供专业的薪酬服务；
7. 参与人力资源信息系统中薪酬模块的维护和优化工作；
8. 协助其他人力资源项目，如绩效管理、员工关系管理等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、财务、统计学或相关领域；
2. 至少5年以上薪酬福利领域的专业工作经验，有大型集团公司背景者优先；
3. 精通现代薪酬体系设计和管理，熟悉市场薪酬调研方法；
4. 熟练运用薪酬管理软件和高级Excel等数据分析工具；
5. 了解国家及地方劳动法规定的薪酬福利相关法律法规；
6. 具备良好的数据分析能力和项目管理技能；
7. 出色的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通；
8. 持有人力资源专业资格证书者优先。