1.参照现行业务模式优化薪酬结构，重点设计绩效/提成相关方案，并依据业务发展实时优化迭代；
2.薪酬绩效方案数据测算支持，熟练操作Excel公式，具备高效处理数据报表的能力；
3.协助运营总统计分析其他人力成本相关的报表
4.具备基础人力资源管理工作意识，能与BP&SSC团队高效对接
5.有期权相关设计经验更佳