岗位职责:
1.负责公司每月薪资的核算、发放，个税的申报，建立各种薪酬报表及文档:
2.负责薪酬制度的审核与测算，完成公司人力成本分析及各类相关数据分析;
3.组织公司内各部门发起季度、年度绩效考核，收集汇总绩效结果、组织开展绩效考核面谈、进行绩效评估反馈;
4.配合财务进行季度、年度预算及计提工作;
5.协助部门达成公司年度人工效益的预算目标；
6.协助部门内组织的各类大型活动推进工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业；
2、具有一定的薪酬绩效管理和人力资源管理基础知识，了解相关政策、法律和法规；
3、熟练使用Office等办公软件，尤其对函数公式等运用熟练；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的逻辑思维能力，并具备良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位福利：节日福利、绩效奖金、定期体检、带薪年假、五险一金、每年多次调薪、餐补、交通补助