岗位职责:
1、负责建设和完善绩效考核体系、薪酬福利体系的工作，规范绩效管理、薪酬福利体系各项流程；
2、根据公司业务组织发展目标，制定部门员工的半年度/季度绩效考核指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，与员工进行绩效结果面谈，并对考核结果进行分析、整理；
4、负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，及公司工资、绩效、奖金的核算与发放；
5、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整建议。
任职要求：
1、30-45岁，人力资源管理相关专业等本科以上学历；
2、5年以上制造业薪酬及绩效管理工作经验，独立的负责相关模块工作，并能推动业务落地；
3、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；
4 、熟悉国家劳动行政法规，熟悉薪酬福利管理流程。