主要职责：
根据公司战略及业务需求，制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等。
设计培训课程内容，确保其既符合行业标准，又能满足企业特定需求，包括服务礼仪、食品安全、产品制作流程等。
组织和实施各类培训活动，包括理论讲授、实操演练、角色扮演、案例分析等，以提高培训效果。
评估培训效果，收集员工反馈，持续优化培训方案，提升培训质量和效率。
担任导师角色，为关键岗位员工提供一对一辅导，助力其职业成长与发展。
协助制定并执行员工绩效管理体系，将培训成果与绩效考核相结合，激励员工持续进步。
参与企业文化建设，传播公司价值观，增强员工归属感与团队凝聚力。
任职要求：
大专及以上学历，餐饮管理、人力资源管理或相关专业背景优先。
至少5年以上餐饮行业培训或相关岗位工作经验，有成功培训项目经验者优先。
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理跨部门合作。
熟悉成人学习理论，掌握多种教学方法与技巧，能够设计并实施多样化的培训课程。
强烈的责任心和进取心，能够在快节奏的工作环境中保持高效与热情。
熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。