岗位职责：

1.结合建立培训管理制度，并执行培训标准流程；

2.通知负责集团层面培训的组织与实施；

3.建立开展培训需求，并根据培训需求制定培训计划及培训预算；

4.开发开发和应用评估工具，对培训计划达成和培训效果实施有效评估，建立和完善培训评估体系；

5.配合开发集团内部的培训资源，组建并管理内训师队伍，制定相关考评和激励制度；

6.贯彻根据公司战略及人才培养的变化，适时调整培训方案，向公司领导提出合理化的建议；

7.每月监督和指导各公司层面的培训项目的开展；

8.按月企业文化工作的监督和指导；

9.审批OA系统中关于人事培训工作的相关流程；

10.及时完成上级领导交办的临时性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理及相关等专业优先；

2.人力资源管理或相关专业统招本科及本科以上学历；

3.3年以上人力资源培训工作经验；

4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5.熟悉人力资源六大模块，熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；

6.有敏锐度，善于沟通，执行力强，具有一定抗压能力；

7.有汽车4S店工作背景的优先。

工作时间：8：30-17：30