1. 培训课程设计：根据餐饮企业的需求，设计并开发相关的培训课程，包括餐饮服务与销售技巧、食品安全卫生、客户服务等。
2. 培训材料制作：制作培训课程所需的材料，如更新公司最新版本培训手册、PPT演示文稿等。
3. 培训授课：向员工传授餐饮相关知识和技能，通过课堂讲解、实际操作演示等方式进行教学。
4. 培训评估：对员工的学习情况进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度，以便调整教学方法和内容，并跟进具体员工的掌握程度
5. 解答疑问：解答员工在培训过程中遇到的问题，提供专业的建议和指导。
6. 行业信息收集：关注餐饮行业的发展动态，特别是西餐的发展动态，收集最新的餐饮知识和技能，更新培训内容。
7. 营运整体大的意图内：制定培训计划，提高员工整体素质，提升企业的竞争力。
8. 培训效果跟踪：跟踪员工在实际工作中的应用情况，确保培训内容得到有效应用。
9. 反馈与建议：收集员工对培训课程的反馈，提出改进建议，不断优化培训课程。
10. 协助企业文化建设：通过培训，传播和强化企业文化和价值观。
11．门店视频监控+到店培训与优化