工作内容:
1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度及各项规章制度。
3、制定招聘计划、招聘程序，安排面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、组织制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，社会保障福利；
5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。
6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。
7、制订各部门的工作职责说明并监督执行，根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际相符；
8、负责公司行政办公的全面日常管理。
9、完成总经理交办的其它工作。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，熟练掌握人力资源绩效、薪酬、劳动关系模块；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，有一定处理劳资纠纷经验；
3. 了解相关法律法规和制度，能有效规避法律风险，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。