1、本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、3年及以上人力资源相关工作经验，含2年以上同岗位管理经验；
3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作；
4、了解机械加工行业运作模式，并有丰富的行业人脉资源；
5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规，并有实际运用案例；
6、积极主动，有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。
7、很强的协调和沟通能力， 能实现跨部门职能协调，推进项目/提案的落地。
8、熟悉使用办公软件，有较强的统计分析和演示能力。
1.招聘规划
根据公司的发展规划，拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。
2.招聘实施
统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作，主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。
3.部门管理
制定并控制本部门的费用预算，协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工，提高下属员工技能。
4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。
5.带领下属成员做好并处理好员工关系。
6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展；
7.完成领导交办的其他工作
1. 制度公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；
2. 优化组织结构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；
4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5. 负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6. 协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；