1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程；

2.主导人力资源信息化系统实施项目，负责项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等；

3.负责人力资源系统运维体系建设工作，包括运维规范制定、系统日常运维、用户培训、运维监控、运维知识库搭建等；

4.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等；

5.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按华润集团要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等；

6.负责对接集团人力资源部信息化条线，推动、执行集团相关要求；