工作内容：
1、 根据公司战略和业务需求制定公司薪酬绩效规划：研究公司薪酬策略，绩效文化，与公司经营战略和人力资源战略相匹配；
2、 薪酬体系的搭建与优化：关注市场变化趋势，定期收集市场薪酬数据，建立对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；
3、 激励体系的优化与完善：建立基于公司战略和业务策略的激励体系，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成；
4、 绩效管理体系的优化与完善：负责完善公司绩效管理体系、拟定并持续优化绩效方案、按照绩效考核管理标准与实施细则执行绩效考核结果应用，依据绩效结果，定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈并提供合理化建议及解决方案；
5、 薪酬、绩效日常工作推进：负责日常的薪酬发放、绩效及激励结果，监督执行情况；
6、 人工成本管控：编制年度人力成本预决算，建立人力成本分析及预警机制；
7、 人力资源信息化：负责人力资源信息系统薪酬福利模块的维护与完善，实现人力资源信息共享及决策支持；
8、 福利相关事项：企业年金、商业保险、员工礼帛金等福利事项管理和执行；
7、 其他薪酬绩效相关工作。