岗位职责：
1、薪酬体系的设计、实施与优化，提升薪酬管理体系有效性，推动员工价值创造循环；
2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估；
3、负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性；
4、负责公司本部相关人事工作的执行处理，落实集团人力资源各项工作，协助成员公司相关具体工作的开展。
5、协助组织绩效考评、全面预算工作开展；
6、定期分析、梳理劳动、劳务风险、并提出解决方案。

一、基本要求：
1. 年龄：40岁以下
2. 学历：大学本科及以上
3. 专业：人力资源、工商管理、统计学等其相关专业
4. 其它：人力资源管理师证书二级/中级经济师（人力资源方向）及以上。

二、工作经验/能力/个性特质描述：
1.5年以上人力资源相关岗位工作经验，有大型企业人力资源相关经验；
2.有大型企业薪酬体系设计经验优先考虑。
3.熟悉人力资源六大模块工作，擅长绩效激励、薪酬模块、熟悉劳动法律法规；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致，熟练使用办公软件。


三、工作地点：广东省深圳市罗湖区梅园路188号中国燃气大厦
四、入职即买五险一金、带薪年假、享受节假日、节日礼金礼品、免费参加运动健身活动（健身房、舞蹈班、球类活动）、员工餐厅、人均配备午休床、专属企业员工社康中心、下午茶等福利。
五、用人单位介绍：
深圳乐邦建设工程有限公司，于2019年1月28日，在深圳市市场监督管理局注册成立,注册资金4000万元，是中燃燃气实业（深圳）有限公司（以下简称中国燃气）的全资子公司。
中国燃气是中国***的跨区域能源供应服务企业之一，在香港联交所主板上市（股票代码0384），通过多年的发展，中国燃气成功构建了以城市管道天然气业务为主导，液化石油气、液化天然气、车船燃气、分布式能源、天然气发电、供热、合同能源管理服务以及燃气设备，厨房用具制造，网络电商并举的全业态发展结构。
公司总部坐落在全国性经济中心和国际化大都市深圳。公司所属分子公司2家，项目经理部90个，工程技术和专业管理团队900余人，同时拥有多支管理严谨、技术过硬、门类齐全、经验丰富的专业施工队伍，并不断强化内部管理，形成了一套完整的施工企业管理体系。
公司拥有市政公用工程施工总承包二级资质、压力管道安装GB1级许可证书，安全生产许可证书。
公司是从事市政建设工程施工的专业化公司，主要承揽市政管网工程（含长输）、场站工艺工程、户内安装工程、庭院管道工程、工商公福用户安装工程。
公司业务覆盖16个省、市、自治区，已经成为一家全国性的燃气工程施工专业化公司，正在步入可持续发展的快车道。
近几年来，公司始终秉承提供高品质的建设工程，成为客户信赖、社会尊重、最有价值的建设工程施工企业。
职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、带薪年假、餐补、通讯补助、加班补助