岗位职责：
1.绩效体系设计与优化
参与设计、完善公司组织绩效管理制度和流程，确保绩效体系与公司战略目标紧密结合。根据公司业务发展和战略调整，及时对绩效体系进行优化和改进，提高绩效体系的科学性和有效性。协助制定各部门及岗位的绩效指标体系，确保指标的合理性、可衡量性和挑战性。
2.绩效评估与反馈
组织实施公司各部门绩效评估工作，确保评估过程的公正、客观、准确。收集、分析绩效评估数据，及时向各部门反馈绩效评估结果，协调处理绩效管理过程中的各种问题。
3.数据分析与报告
收集、整理公司组织绩效相关数据，提出改进建议和措施。参与公司内部管理报表的编制和分析，提供绩效相关数据和信息。
任职资格：
1.本科及以上学历，同岗位5年以上经验
2.熟悉绩效管理的各个环节，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效激励等。有成功推动企业绩效体系改革和优化的经验者优先。
3.专业知识与技能掌握绩效管理的理论和方法，熟悉常用的绩效评估工具和技术。