岗位职责：
1、组织绩效管理：组织制定公司年度经营计划及调整修订，组织、指导各职能部门、子公司进行年度经营计划目标的编制、分解；
2、建立健全组织绩效管理体系及公司组织绩效管理制度的制定，组织对各个考核主体定期进行目标完成情况的考核结果跟进；
3、制定、优化、调整公司的管控流程；
4、对公司月度/季度/年度经营情况进行分析，分析偏差原因，提出改进措施，对实施结果进行监控，组织召开月度/季度绩效分析会、经营分析会；
5、上级领导安排的其它事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源、工商管理相关专业。
2、有较强的逻辑思维能力、公文写作功底，熟练办公室软件操作；
3、具有良好的沟通协调、分析及解决问题能力；
4、有企业运营管理工作经验者优先。

职位福利：
双休、法定假、五险一金、通讯补助、交通补助、餐补、年度绩效奖金、带薪年假、出差补贴、节假日福利等