主要职责：
人力资源管理：
进行招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、员工手册发放等。
进行员工培训和发展计划的实施。
参与绩效评估流程，收集和整理绩效数据。
管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
薪酬福利管理：
计算和处理员工薪酬、奖金和福利。
了解并解释公司的薪酬政策和福利计划。
员工关系：
协助处理员工关系问题，包括冲突调解、纪律问题等。
组织员工活动，提高团队凝聚力。
日常行政管理：
管理办公用品的采购、分发和库存。
负责办公室环境的维护，包括清洁、安全和设施维护。
组织公司会议和活动，包括场地预订、日程安排等。
文档管理：
负责公司文件的归档、分类和保管。
确保文档的合规性和可追溯性。
其他任务：
完成上级领导交办的其他工作。