学历要求:统招，非统招勿扰
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
1. 研究生学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、根据公司经营发展目标，规划公司人力资源发展战略。
4根据公司未来发展策略与现阶段人才储备情况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导计划实施。
5、结合公司实际情况，构建适合公司发展的人力资源管理体系，制订公司招聘、薪酬、绩效、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则，提升管理效益。
6、结合业务经营模式，做好绩效管理与优化。
7、整合规划公司年度各项人力资源费用预算，合理控制人力成本支出。