一、岗位职责
1、建立、健全人力资源各规章制度和工作流程，
2、根据公司人力资源需求计划，做好各岗位招聘工作，做好入离转调、员工考勤，档案管理等工作；
3、开发、维护并优化招聘渠道，确保招聘渠道能满足公司用人需求；
健全公司培训体系，做好新员工入职培训和公司管理制度相关培训工作；
4、负责劳动关系管理工作，熟悉劳动法相关最新政策，做好员工关怀，及时签订劳动合同；
5、领导安排的其他临时性工作。
二、任职资格
1、大专及以上学历，专业不限。人力资源管理及相关专业优先；
2、1年以上人力管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块具体工作；
3、有生产制造行业和外贸行业的人事管理经验者优先；
4、性格开朗，工作积极，目标感强，认真负责，敢于挑战自我；
5、具备较强的沟通协调和主动学习能力，具有良好的团队合作精神。