1. 人力资源战略规划
- 协助公司高层制定和实施人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略目标相一致。
- 分析公司人力资源状况，提出优化建议，为公司决策提供人力资源数据支持。
2. 招聘与配置
- 制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
- 开拓和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。
- 负责面试流程的组织和实施，选拔合适的人才。
3. 培训与发展
- 设计并组织实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 建立人才培养体系，为公司的发展储备人才。
- 关注员工职业发展，提供职业规划指导。
4. 绩效管理
- 制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
- 组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议。
- 协助各部门制定员工绩效目标，并跟踪绩效目标的完成情况。
5. 薪酬福利管理
- 设计和完善公司的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力。
- 负责员工薪酬核算和福利发放工作。
- 定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供依据。
6. 员工关系管理
- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。
7. 其他工作
- 完成领导交办的其他人力资源相关工作。