【岗位职责】
1.招聘规划与执行--
1.1依据公司人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘目标与预算。
1.2负责开拓与维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性与多样性。
1.3收集、筛选简历，组织面试，评估候选人并提供录用建议。
2.人才盘点与人才发展 --
2.1 定期开展人才盘点工作，运用评估工具评估员工能力与潜力，建立人才梯队，协助构建人才激励体系，制定激励政策与方案，如奖金计划、荣誉表彰等。
2.2 关注关键人才与高潜人才动态，实施人才保留计划，降低人才流失风险。
3.绩效管理--
3.1 管理人员考勤，制作考勤表，提交绩效负责人。
3.2 根据考勤表输出考勤数据分析。
4.领导安排的其他工作
【任职要求】
1.教育背景:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
3年以上招聘与绩效管理工作经验，熟悉招聘流程与数据分析，有某一模块实操落地经验。大型、教育培训行业相关从业经历。
3.知识技能:
3.1熟练掌握招聘技巧与面试方法，熟悉各类招聘渠道的运作。
3.2具备培训课程开发与讲授能力，熟悉常用培训工具与方法。
3.3熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等具备一定的数据统计与分析能力。
4.能力素质:
4.1良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通。
4.2较强的组织策划能力，能够独立组织招聘与培训活动具备学习创新能力，不断4.3更新招聘与培训理念与方法。
4.4工作认真负责，有耐心，具备良好的团队合作精神与服务意识。
【福利待遇】
薪资水平：5-6k
工作时间：周一 ~ 周五 8:30-5:30 加班可灵活调休
员工福利：六险一金、生日会、婚丧嫁娶企业红包、带薪年假、每月团建活动