岗位描述：负责管理招聘，C&B以及ER和人才发展，协助人力资源经理完成年度部门KPI。

岗位职责：包括但不限于以下项目

· 根据各部门人员需求，开展主管级以下员工招聘工作（含季节性临时用工）。

与ADP、Kronos及上海外服合作，完成员工薪资、考勤和社保管理工作；

作为HR Panter，日常解决员工提出的问题和咨询反馈，以维持良好的员工关系环境；

管理所有人力资源类程序，包括工作许可申请、特殊工时工作制申请、年度报税、社保支付等，确保员工管理工作符合当地的劳动类法律法规；

负责对接第三方公司，如社会责任审核、商业保险公司；

负责人才培训与发展；

以及其他人力资源类职责。

能力要求： 包括但不限于以下项目

学士学位，5年及以上人力资源管理工作经验；

熟悉国家和当地劳动法及其他相关法律法规；

对处理保密信息有高度敏感性；

较高的职业素养和工作能力与经验；

良好的计算机使用能力，如Office办公软件；

良好的沟通能力，熟练的中英文双语能力；

较强的问题解决能力和组织协调能力。