岗位职责： 1.依据公司发展规划，监督控制人力成本； 2.优化公司组织架构、岗位设置和人员配置，完善岗位说明书，协助设计各部门的岗位职责、权限，评估各部门人员的岗位匹配度、分析各项工作安排与岗位设置的合理性； 3.负责编写、修订、完善人力行政基本管理制度、流程并监督执行； 4. 处理涉及公司的劳资纠纷及相关的仲裁、诉讼；分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险； 5.创造良好的工作环境，协调公司与员工的关系，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时分析反馈落实，增强公司凝聚力；做好公司各部门的联络沟通工作，促使各部门更好地协调工作； 6. 负责制定本部门工作计划，每周召开部门员工例会，安排和督导部门日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出、纠正、解决，确保部门整体工作的节奏和效率。 任职要求： 1.有3年以上中型企业人力行政经理工作经验，5年以上相关工作经验。 2.了解制度、通知、通报等公文的写作方法。 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4.具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。