岗位职责：
一、招聘模块:
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与业务密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、每月定期进行招聘总结与信息汇总，及时调整招聘策略，提高招聘成功率。
3、独立完成职位发布，甄别，面试，预约和筛选及录用流程。
二、培训模块:
1、定期进行培训需求的汇总分析、制订培训方案并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程并公布培训结果；
三、其他模块:
1、入离职管理、员工关怀、生日会组织；
2、人事文件修订、落实；
3、绩效督办、月绩效审核；
4、部分行政管理工作。
任职要求:
1、本科以上学历，销售，生产等相关行业招聘岗位工作经验；
2、形象气质较好，沟通协调能力强，情商高；
3、招聘与培训板块工作经验3年以上;
4、大型企业人力资源专业招聘岗位经历优先;
5、有外贸销售及制造业等相关行业工作经验优先。
6、能出差。