工作职责：
1、不定期参加业务部门例会、复盘会等各种会议，深入了解业务目标及痛点，洞察人员心理动态，并及时根据异常情况协助做解决方案；
2、深入分析业务部门招聘需求及招聘计划，精准把握用人部门的人才画像，并与招聘部门实时对接招聘进展情况，保持信息同频和信息精确；
3、每月针对离职人员进行面谈，深度了解原因，输出离职分析报告，并同步汇总增减员情况，减少劳动纠纷，做好用工风险的管控；
4、不定期参与组长面试、员工日常面谈、试用期面谈及转正面谈等，做好员工日常关怀并重点关注核心伙伴的状态，根据异常情况输出解决方案；
5、按照业务部门需求与人才梯队规划，沟通调研和收集业务部门的培训需求，与教育部做好衔接与沟通，并推动落地业务部门的年度/季度/月度培训计划；
6、协助上级组织年度组织诊断及人才盘点工作，学会使用人才盘点工具识别高潜及明星员工，并提供给业务部门人员晋升降级及赋能等建议；
7、每月初与各小组成绩末位员工进行绩效面谈沟通，参与绩差人员的绩效目标的沟通和制定，提供建设性建议；
8、组织业务部门各类团建活动，输出活动方案并能主持活动及推动活动落地，做好满意度调研分析等工作；
9、协助组织业务部门重要会议，做好会议纪要及工作追踪和复盘；
10、其他领导交办的工作事宜。
任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP工作经验，服务过百人团队以上的BP优先；
2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握至少不低于2个HR模块，招聘员工关系模块为先；
3、有美业、餐饮业等HRBP工作经验优先，具有穿透一线业务团队的经验；
4、熟悉“劳动法”、“劳动合同法”等国家法律法规及政策；
5、具备发现问题、分析问题、综合解决方案设计、推动落地，复盘总结的能力；
6、良好的沟通表达能力，思维逻辑及组织协调能力强；
7、亲和力强，形象气质佳。