岗位职责：
一、统筹渠道拓展工作推进，建立稳定的优质人员输送通道
1、根据本部下发渠道拓展目标，制定街招、军招、校招渠道开发及维护计划；
2、负责及时对渠道岗进行指导，监督推进开发进度；
3、负责军招、校招、街招中关键人员的关系搭建及维护；
4、负责协调业务单元资源，与渠道供给方洽谈合作并建立合作关系；
5、负责对渠道投入产出结果进行及时关注，调整资源投入结构；
3、进行招聘渠道分析，输出招聘渠道的月度及年度招聘报表，并对招聘渠道使用提效负责。
4、 统筹本营业部业务辖区内街招、军招及校招渠道的拓展及维护，并对各个渠道工作的实施过程和招聘结果负责；
5、对招聘系统、智能外呼设备等智能招聘产品在属地的落地负责，打通各招聘渠道在线上的归口，实现人才库的建立与管理；
二、统筹现场招聘工作落地，保障业务单元人员需求的及时供给
1、摸底预测年度人员需求，制定年度人员供给计划及专项招聘工作排期；
2、定期收集人员实时需求，结合本部下发招聘指标及要求，制定招聘工作推进计划；
3、负责对招聘实施过程中的风险进行宣贯及规避；
4、负责定期对面试官进行评定及赋能，保障面试官能力的提升；
5、负责重要项目的人员，重要人才，急需人才的储备工作的推进及完成；
三、统筹闪离情况的改善，为业务单元提输送合适的人员
1、统筹招聘岗位要求及面试口径的定期更新，保证招聘流程中对外沟通信息的一致性；
2、统筹营业部招聘线条新入职员工回访安排，了解新入职员工心声，及时协调服务站及业务单元资源进行员工保有；
3、定期对闪离人员离职原因、离职周期等情况进行分析，根据分析情况，对招聘环节中相应动作及流程进行优化；
四、统筹营业部招聘管理系统落地，实现招聘无纸化
1、根据本部要求，按照时间节点推动无纸化招聘的逐步落地及全面覆盖；
2、负责收集汇总营业部整体系统优化需求，及时反馈本部进行优化；
五、对营业部招聘团队进行管理，推动招聘团队能力建设。
1、负责招聘团队的搭建及分工安排，明确各岗位人员职责及要求；
2、定期对招聘线条人员进行评估，同步通过赋能改善其招聘专业能力及绩效；
3、带领招聘团队，与认证中心其他部门做好协同，保障和支持认证中心的整体目标任务。
岗位要求：
【工作经验】
1）3年以上人力资源招聘经验；具备人力资源/安保外包背景&资源为佳。
2）有大型劳动密集型企业或物业公司工作经验者优先；
3）1年以上团队管理经验。
【知识】
1) 招聘渠道谈判和开拓能力；
2) 熟悉当地用人制度和法规。
【技能/能力】
1）较强的组织管理和协调能力
2）较强的沟通能力
【素质】
具备结果导向、细致严谨、责任心强