岗位职责：
1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规意和规范；
2、进行同行业新酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
3、提交各部门关于员工的薪酬调整方案；
4、审核月度考勤报表，编制月度工资报表，编制个人所得税报表，编制人力成本报表；
5、指导、协调各类劳务用工、社会保险、公积金等；
6、指导、协调各类证照，如:办理居住证、医保卡等；
7、员工福利的管理实施(年休假管理、员工年度健康体检等)；
8、管理员工档案、员工编号、员工办公用各类账号；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规；
2、热悉薪酬设计与分析；
3、能熟练操作办公软件；
4、具备良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析；
5、具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事流程。