职位描述
- 岗位职责：制定人力资源规划和管理制度：根据企业的发展需求，制定人力资源发展规划，建立人才管理系统，优化和完善人力资源管理制度及工作流程。
- 招聘与配置：制定招聘计划、安排相关人员组织招聘活动，确保招聘达成率。
- 培训与发展：培训体系的搭建，监督培训工作的实施。
- 绩效管理：优化绩效考核方案，解决过程中出现的问题，监督绩效工作开展。
- 薪酬管理：编制薪酬体系，核算员工薪资，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 员工关系管理：处理员工冲突和投诉，维护良好的员工关系，组织员工活动，提升员工满意度。
- 任职要求：大专以上学历，人力资源3年以上工作经验，制造业工作经验优先，至少在招聘、薪酬等六大模块中擅长2项，擅长绩效和薪酬优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕