岗位内容：

1. 完善公司的人力资源管理体系，确保与公司的业务目标相一致。

2. 执行和完善公司员工薪酬管理制度，确保与公司发展相匹配。

3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

4. 设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；

5. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

6. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

7. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1. 人力资源或相关专业学士学位，5年且有全盘操作人力资源管理的经验；

2. 具有良好的沟通和协调能力，包括写作报告和撰写业务文件；

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。

5. 具有良好的团队合作精神，能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。