岗位职责：
1、招聘与配置：根据年度招聘规划进行人员招聘，确保人员的及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、人才发展建设：负责公司层面的人才盘点，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构，提供人员组织人效；
3、组织能力发展：与业务团队密切协作，有效发掘培训需求，人员规划，并对组织进行评估反馈；能深入了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源的工作诉求；
4、组织文化建设：公司企业文化的落地推动，协助业务部门开展团队建设，提高团队凝聚力；
5、行政板块：负责行政的统筹管理工作，包括预算、费用、采购、固定资产、等统筹工作；
6、负责人力、行政部门日常管理工作，以及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，三年以上人力行政主管工作经验、团队管理经验；
2、具备全面的人力资源、行政管理专业技能和工作经验；
3、具备良好的沟通、组织协调能力，具有强执行力，专业能力强、数据分析能力；
4、熟悉人力资源、行政管理方法和流程，熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉本地劳动法规。
福利待遇：
1、薪资待遇：固定薪资+绩效+全勤，薪资高于同行业平均水平；
2、带薪假期：每周大小周休息，婚假、产假、陪产假、丧假以及法定节假日带薪假期等；
3、晋升体系：人力行政主管—人力行政经理；
4、提升培训：有完善的培训提升体系；
5、公司福利：下午茶、团建、部门活动、生日会、端午节、中秋节等各种重大节日礼品等。