【岗位职责】：
1、根据编制需求、业务节奏制定全年招聘计划，并有效完成岗位空缺；
2、候选人寻访：通过招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人；
3、面试评估：通过行为面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力；
4、全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；
5、业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；
6、不断搜集相关信息，构建并完善外部人才mapping，并为薪酬调研提供有效建议；
7、人才库的定期维护与更新；
8、定期关注并维护各个高校的校园招聘信息，开展校企合作，完成校招目标。

【岗位要求】：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、具备招聘板块工作经验；
2、沟通能力强、有一定抗压能力；
3、熟悉考研、专升本等大学或成人教育行业相关领域经验优先。

职位福利：六险一金、绩效奖金、年终奖、餐补、定期体检、定期团建、员工旅游、节日福利、年假、双休、正常法假