岗位职责

1、根据公司战略及人力资源工作目标，制定合理有效的招聘计划，完成招聘任务；

2、完善招聘面试流程，进行招聘渠道的拓展及维护，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

3、定期或不定期的进行人才市场调研，了解业内人才动态；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等。

任职资格

1、二年以上商贸流通行业招聘经验，有中高端岗位或跨区域招聘经验者优先；

2、熟练运用常用的招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、良好的沟通能力和团队合作意识，结果导向，抗压能力强。