1、建立合理有效的招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历、对简历进行分类、筛选，安排面试等招聘实施工作，并对招聘效果进行评估；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护以及招聘渠道的拓展；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、领导交办的其他事项。

要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验；
2、熟悉使用办公软件；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，较强的人际敏感度；
5、形象气质佳，沟通表达能力强，目标感、进取心强，文字功底好。