岗位职责：

1. 根据人力资源规划，编制人力资源年度计划，并组织落实，监督执行；

2. 负责组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；

3. 负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；

4. 组织薪酬及福利、绩效考核管理、内部激励等相关方案制度的制定与落实；

5. 负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

6. 负责公司人员招聘工作；

7. 搭建并完善人才梯队，关注部门各类组织、层级人员的合理配置，提出有效建议和解决方案；

8. 负责员工沟通和员工关系工作，促动组织与员工之间的联系，加强团队文化建设工作。

职位要求：

1. 本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2. 具有业务经营思维，从业务视角出发规划人力相关工作，有大宗贸易行业背景更佳；

3. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力，责任心强，有事业心;

4. 具有良好的沟通能力、组织协调、分析判断能力及解决复杂问题的能力；

5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。