1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等

2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

8发展并宣扬企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

9、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作

10、对内、对外关系协调

11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作

任职要求：

教育背景：

人力资源等相关专业本科以上学历

培训经历：

人力资源、沟通、心理学、劳动合同法及团队管理等相关培训

工作经验：

5年人事行政从业经验，3年以上大型商场、购物中心等人事行政经理工作经验

知识及技能要求：

了解劳动人事相关法律法规知识

办公自动化软件

具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队

优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析

其他特殊要求：

品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力

职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、定期体检、高温补贴、周末双休、定期团建、14薪