人力资源管理方面：
一、招聘与选拔‌：
制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
组织和实施面试，评估候选人资质，进行背景调查和录用决策。
‌二、员工培训与发展‌：
设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
关注员工的职业发展，制定职业晋升路径和人才储备计划。
三、绩效管理‌：
建立和完善绩效评估体系，定期组织绩效评估工作。
根据绩效评估结果，提出薪酬调整、奖励和惩罚建议。
四、薪酬福利管理‌：
制定和调整公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
管理员工的薪资发放、社保缴纳等事务。
五、员工关系管理‌：
处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动和文化建设，提高员工的归属感和满意度。
一、负责公司日常行政事务的管理，如办公用品采购、资产管理、环境卫生等。
制定和执行行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和高效化。
‌二、文档资料管理‌：
负责公司各类文档资料的整理、归档和保密工作。
管理公司印章和证照，确保使用合规和安全。
三、会议与活动组织‌：
筹备和组织公司会议、活动，包括会议室预定、会议材料准备、活动安排等。
协调各部门之间的沟通和协作，确保会议和活动的顺利进行。
四、后勤保障‌：
负责公司办公设施、设备的维护和维修工作。
管理公司食堂、宿舍等后勤设施，确保员工的生活需求得到满足。
五、对外联络‌：
代表公司与政府部门、合作伙伴等外部机构进行联络和沟通。