岗位职责：
1、负责做好人才招聘、培训、晋升和流动等人才中、长期发展战略规划。
2、负责制定人才培训和发展计划流程，包括职业规划和发展、绩效评估等。
3、负责分析和研究同行业人才市场发展趋势，开展各种人才调查、测评和分析。
4、负责组织和参与人才评价和选拔工作，确保人岗匹配。
5、负责制定人才发展岗位股权绩效激励标准体系。
任职要求：
1.年龄要求：年龄45周岁以下；
2.学历专业：本科及以上学历，人力资源、公共关系、管理学等相关专业； 3.工作履历：5年及以上大中型企业人事发展工作经验；
4.业务经历：熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险；
5.职业道德：有高度的敬业精神和责任心，承压能力强，廉洁自律；
6.沟通协调：有较强的组织、协调和沟通能力，敬业精神和团队协作意识。
7.办公软件：熟练使用办公软件、ERP系统软件操作。
8.能力水平：优秀的表达能力，具有良好的判断能力，独立工作能力。