一、员工招聘 1.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；做好员工的入职管理，负责员工合同等建立档案管理；做好入职、岗位调动、部门汇总表工作. 5.及时更新维护各招聘网站信息，筛选简历并邀约面试。 6.做好各种档案的管理工作，以及各种资料的收集工作。 7.负责办理员工生产责任险、社医院保险等工作。
二、薪酬管理 1.负责公司的考勤管理，并严格按照《考勤管理规定》执行 2.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算及调薪等提 供基础资料及依据； 3.协助修订各种薪酬制度，做好调薪档案管理，建立薪酬专项档案管理工作 4.按薪酬及相应规定，认真计算员工薪酬，按时准确提交财务部门复核；审核各种薪酬凭证，如餐费、电费、违章扣款、绩效工资等。 5.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移 交工作，并核算薪资等离职手续办理工作；
三、绩效考核管理 1.协助组织开展公司各部门、各厂管理人员及主要技术岗位人员的绩效考核管理工作 2.做好绩效面谈、员工转正面谈、调查记录工作； 3.完成上级交办的其它临时性工作。
四、培训与开发 1.协助组织公司人员培训并指导、监督各职能部门执行培训计划 2.组织特种岗位人员持证上岗并组织外送培训 3.组织优秀人才年出学习培训提升 4.建立后备人才选拔培养方案，建立公司人才梯队
五、劳动关系管理 1.关注国家在劳动人事方面的政策及其变化，并及时应用，申报奖励。 2.协助组织建立用人风险防范体系。 3.及时了解员工的动态，员工援助、员工心理开导，帮助员工解决问题。 4.协助处理重大劳动争议并分析劳动纠纷问题，改进、完善劳动关系政策 5.协助处理集体合同编制、突发事件管理. 六、人力资源规划 1.协助总监建立、修订完善各项人力资源管理体系和规章制度。 2.组织制订及修订组织结构、部门职责、岗位说明书，对各部门岗位设计及编制进行审核。