1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业；具备人力资源相关专业技能证书者优先；
2、3-5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长1-2个人力资源管理模块，熟悉劳动法规、对人力资源管理有深入的理解和实践经验，在人才招聘、培训及绩效管理有实操经验；
3、学习能力强，抗压性好，具有较好的统筹能力、团队精神，良好的组织、沟通协调及谈判能力，工作负责严谨，有全局观。