1、工作经验：至少5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型企业工作背景者优先；
2、职责描述：
（1） 设计和实施公司薪酬体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性，符合相关法律法规和行业标准。定期进行薪酬市场调研，调整薪酬结构和水平，保持公司薪酬的竞争力。
（2）结合企业战略布局，制定和实施公司绩效管理体系，确保绩效评估过程的公平性和透明度。设定绩效指标和评估标准，定期进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
（3）设计和实施员工激励机制，如奖金、目标责任绩效、合伙人激励等，提升员工的工作积极性和满意度。监控激励机制的效果，进行必要的调整和优化。
（4）数据分析与报告：收集和分析薪酬和绩效数据，生成相关报告，为管理层提供决策支持。利用数据分析工具，识别趋势和问题，提出改进建议。
（5）预算管理：制定和管理薪酬和激励计划的预算，确保在控制成本的前提下实现激励效果。定期审查和调整预算，确保其合理性和有效性。
（6）能够完成对于薪酬绩效部各模块工作的管理和标准化建设。
（7）完成上级领导交办的其他工作任务。
3、其他要求：具备良好的团队合作能力、沟通协调能力、责任心强、具备独立思考和解决问题的能力。