【岗位职责】：
1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案；
2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；
3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；
5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议；
6.完成上级领导交代的其他事宜。
【任职要求】：1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.一年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；
4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识.【休息制度】：单双休 7小时工作制 9：00-18：00