薪酬绩效专员职位描述：
1、制作公司月薪资表，配合财务进行薪资发放工作；
2、薪酬数据整理分析，配合主管完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、公司员工考勤管理的结果统计以及公司纪律监察督促、检查制度的贯彻执行；
4、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
5、建立健全员工的人事档案；
6、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、收集各部门绩效考核数据，进行整理，为薪资核算提供依据；
8、公司员工社会保险的办理；；
9、配合人资总监协调员工关系，解决劳动纠纷。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公正公平做事严谨，能承受较大的工作压力。