1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘及企业人事管理经验，工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。