一、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 持有国家人力资源管理师（中级）及以上职业资格证书者优先。
3. 五年以上人力资源管理或相关领域从业经验，其中至少三年管理职位经验。
二、工作经验
1. 熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的管理与运作。
2. 具备良好的跨部门沟通能力，能够与公司高层、中层及员工进行有效沟通。
3. 曾独立策划并执行过大型招聘、培训或员工关怀等项目，具备项目管理经验。
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理员工关系，具有劳动仲裁处理经验者优先。
三、技能要求
1. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能够制作专业的招聘广告、培训材料和绩效报告。
2. 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行分析和挖掘。
四、个人素质
1. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
2. 具有较强的团队合作精神，能够与团队成员协作完成各项工作任务。
3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新的知识和技能。
4. 具有较强的创新思维和解决问题能力，能够为公司提出建设性意见和解决方案。