1、制定公司人力资源规划，
2、组织制定、执行公司人事管理制度、
3、根据需求，制定招聘计划，
4、制定考核方案，组织实施绩效管理，并解决过程中出现的问题
5、拟定公司薪酬和福利方案
6、简历员工晋升体系，组织提薪评审和晋升评审
7、员工关系维护沟通，简历良好的员工关系
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、商务管理的相关专业
2、熟悉人力六大模块工作流程，并能熟练运用
3、熟悉国家、地区和企业冠以用人机制，薪金制度，保险福利方针
4、具备良好的沟通协调能力，有较强的工作责任心
工作时间：每日8小时工作制，每周休息2天，转正缴纳五险，国家法定节假日，带薪年假
职位福利：每年多次调薪、健身俱乐部、加班补助、全勤奖、包住、餐补