岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 统筹公司人力资源规划，做好定编、定岗及人员需求预测；
3. 定期开展人才盘点，结合盘点制定人才培养计划；
4. 协助各部门负责人制定合理的绩效目标并跟进绩效目标落地等；
5. 实时对奖励方案开展动态调整，确保薪酬方案的高激励性，能够牵引整体经营目标达成；
6.领导交办的其他事项
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。