岗位描述：

1、 负责依据公司年度经营规划，组织编制、修订公司组织架构，制定年度用人计划；

2、 负责依据组织架构图更新岗位工作说明书的编写，依据架构/工作内容的调整实时更新完善；

3、 负责建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等系统的全面建设；

4、 组织编制和完善人力资源管理各项制度和工作流程；

5、 负责人力资源各项费用预算的编制与控制；参与公司人力资源战略规划，为重大人事决定提供建议和信息支持；

6、 依据相关法律规定，制定、更新相关劳动合同、协议文件，并监控实施。负责员工入、离、调、转等人事异动建议、审核工作。 负责牵头处理各类人事纠纷，协调法律顾问处理有关劳动争议。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，45岁以下；
2.至少5年以上人力资源管理经验，制造行业，持中级人力资源管理证更佳；
3.熟悉五大模块，具有良好的沟通能力、表达能力及协调能力；

职位福利：双休、五险一金、加班补助、包吃、带薪年假、定期体检、节日福利、补充医疗保险、年终奖金